有赞“取消HRBP”，为什么都在骂HRBP？
结果是，各大评论区一边倒的骂HRBP，包括我们昨天文章的评论区，还有大量的人在“声讨HRBP”，委婉一点叫“反思HRBP不足”。
hr
得力集团的做法不值得尊敬和原谅
从目前的信息来看，得力集团的道歉确实是在舆论发酵之后才做出的，而且是在事件被广泛传播、引发公众强烈情绪之后，才出面致歉。这种“事后补救”式的回应，很难不让人质疑其真诚度与动机。
记住跟任何人都要少说话，这九件事，不要随跟别人讲
昨晚十一点，我刷到一条朋友圈，有人把和老公的吵架截图全发出来，早上那条动态就删了，可截图早被搬到公司小群。
自媒体的核心能力，是你的“叙事能力”
说实话，我见过太多自我否定的普通人，说自己没背景、没技能就不配做内容。反过来我也见过太多普通人的事，被一句话改写后直接爆火。关键不在你有多特别，而在于你有没有把“自己的小事”翻成“观众愿意听的语言”的能力。我把这种能力叫做“翻译能力”，它比任何高大上的题材都更
赵露思《许我耀眼》空降开播热度高 怼脸拍状态也惊艳，期待了！
赵露思把镜头怼到毛孔，腾讯视频却直接把热度怼到第一，这不是运气，是算准了打工人的怨气值。
为什么面试过程感觉良好，但实际却没收到offer？
面试时，明明自己发挥不错，offer十拿九稳，但是，结果却出人意料，迟迟没有下文，让很多人陷入自我怀疑，是不是自己能力有问题？
张剑教授：HR+晚期乳腺癌治疗进展与挑战——从CDK4/6抑制剂
近年来，HR+/HER2-晚期乳腺癌的治疗策略发生了翻天覆地的变化。CDK4/6抑制剂（CDK4/6i）的广泛应用、PI3K/AKT/mTOR通路抑制剂的精准介入、新型口服SERD药物的研发以及抗体偶联药物（ADC）的突破性进展，共同推动着该领域迈向精准治疗时
我被 PUA 三年终觉醒，绩效面谈当场开录音，HR脸色发青
陈锐指了指他对面的椅子，自己则靠进那张宽大的人体工学椅里，十指交叉，摆出一副语重心长的架势。
《许我耀眼》：“傻白甜”或成过去式，“智冷飒”已上桌！
“许妍”靠撒谎混进上流，屏幕外的我们却在替她数钱——这剧一播，我朋友圈的HR先炸了：面试真有人背台词“可持续面料”，笑到发飙。
为什么你总被职场拿捏？原因藏在&
对新同事透露薪资细节：薪资是职场敏感信息，刚入职就和新同事吐槽薪资太低或炫耀薪资过高，不仅违反公司规则，还可能被对方当作“谈资”传播，甚至被别有用心的人利用来挑起团队薪资矛盾，让你成为众矢之的。
曾经基层单位发卫生巾忘了是不是三八节男同
一句“我可以给我老婆的”，把小小的发放现场变成了一个瞬间的温度。那天单位发放卫生用品，女同事排队领走，男同事大多低头笑笑，场面有点尴尬。就在这时，一个平时话不多的男同事站了出来，说了那句话，周围突然静了两秒，大家都笑着点头，我也心里一暖。说实话，我当时觉得这句
职场新人，顺利入职建议（关于入职手续、安顿生活的提醒
比如，我这两天辅导的同学，从老家做了半天的动车，到长三角的城市求职，拿到了OFFER。而现在正好国庆节前，他的服装、一些材料都还在老家，常住青年旅馆费用也很高。
被生活“格外照顾”的3大生肖：哪是上天保佑？全靠自己攒好感！
阿里、字节最近流出的内部简历模板，悄悄把“生肖性格”塞进加分栏；HR嘴上说随缘，身体很诚实——属龙的项目岗、属马的运营岗，过机筛概率直接+15%。
以赛赋能 汇聚英才呼和浩特首届人力资源技能大赛圆满落幕
2025年9月27日，“黄金HHR”呼和浩特市首届人力资源技能大赛决赛在呼和浩特市融媒体中心演播大厅圆满收官。作为内蒙古地区首场聚焦人力资源领域的专项技能赛事，大赛自启动以来便汇聚全市行业目光，青橙融媒全程同步线上直播，吸引超1万人次观看。15位人力资源精英晋
35岁被裁员后，我用这4个方法，3个月入职大厂薪资涨20%
宝子们！先跟你们说个我的真实经历——35岁生日刚过没俩月，突然被HR叫去谈话，一句“公司优化”直接给我整懵了
五十岁的“坎”：当父母陷入三种状态，一个家便开始“缺氧”
常言道“家有一老，如有一宝”，但当父母年届五十，本该成为家庭稳定支柱时，若陷入某些特定的状态，却可能让整个家庭陷入无声的煎熬。这不是经济上的困顿，而是一种更深层的精神消耗——家的气息，渐渐变得令人窒息。
海量简历初筛与面试安排，电话机器人如何帮HR搞定
每到招聘季，HR的日常就是：一边刷着堆积如山的简历，一边打电话打到嗓子冒烟。“您好，请问还在找工作吗？”“期望薪资是多少？”“能接受线下面试吗？”……重复的问题一天问上百遍，枯燥不说，效率还低，一不小心还可能错过优质候选人。
在公司，领导表面不说，心里却十分反感这4件事：1、不请示；2、不计划；3、拖延症；4、无结果
很多人勤勤恳恳加班熬夜，业绩也不算差，却始终得不到领导的器重，甚至悄悄被领导在心里打上“不重用”的叉号。
“2025年度新锐雇主”重磅揭晓
在数字化和人工智能等先进技术的带动下，新质生产力为企业和职场人士提供了全新的发展契机， 新质职场正在加速形成。新锐雇主勇于突破、敢于创新，并且能够持续提升员工幸福感和归属感，帮助员工实现个人价值和社会价值。
【探索前行】CDK4/6抑制剂经治HR+/HER2-晚期乳腺癌患者的治疗选择
乳腺癌是全球女性中发病率最高的恶性肿瘤，其中激素受体阳性（HR+）、人表皮生长因子受体2阴性（HER2-）乳腺癌是最常见的亚型，占全部乳腺癌的60%~70%1。目前，细胞周期蛋白依赖性激酶4/6抑制剂（CDK4/6i）联合内分泌治疗已成为HR+/HER2-局部